Podcast

The future labour market: Classical creativity is no longer enough

What is the future of creative work? It is not the robots we should worry about when it comes to the future of creative careers – instead we should be looking at our schools.

Hastighed, forandringer og fleksibilitet vil kendetegne fremtidens arbejdsmarked

Aldrig har det været nemmere at flytte personer, varer, penge, produkter, information og teknologi. Vores udfordring er forældede holdninger og manglende lyst til forandringer. Man påstår, at det kun er babyer med en våd ble, der gerne vil have forandring i form af en tør ble, mens alle vi andre i bund og grund trives bedst med uforanderlighed, fordi den giver os tryghed. Og tryghed er et væsentlig parameter, men i fremtiden må man indstille sig på, at trygheden ligger i bevidstheden om, at man er en værdifuld ressource, fordi man er opdateret. Er man tilmed villig til at lade sig ansætte på nye og mere fleksible vilkår, får man nemt ved at finde ansættelse i fremtiden. 

Fremtidens talenter er femfold fantastiske 

Team-hunting, bonus boostere, dataetisk ledelse og hyper feedback er nogle af de redskaber, som danske virksomheder skal notere med store bogstaver. Hvis de altså vil tiltrække og fastholde de talenter, der gør forskellen på succes og fiasko. For når vi taler med virksomheder, peger alle på manglen på arbejdskraft som den største trussel – og vi forstår dem godt.