Der er særligt én ting, som er afgørende for at skabe en god og sund arbejdskultur, hvor medarbejderne både trives og præsterer.
Som leder har du sikkert bemærket, at mennesker indtager forskellige roller i sociale grupper, både privat og på arbejdspladsen. Ændrer man sin adfærd for bedre at passe ind, kan det være et tegn på manglende psykologisk tryghed. Dette fænomen kan også opstå i dit team.
Denne artikel kræver abonnement
Bestil nu og få adgang med det samme
De første 30 dage er gratis og uden binding
Bestil abonnement
Har du allerede et abonnement? Så kan du blot logge ind
