Vi står foran en tid, hvor måden, vi arbejder på, radikalt vil ændres. En tid, hvor nye måder at organisere sig på popper op i hastigt tempo. Virksomheder, der forsøger at tiltrække nye talenter med salgstaler om stabilitet, faste arbejdstider og livslang ansættelse, er dømt til at fejle. Nutidens tiltrækningskraft er ændret, og i dag er fleksibilitet højdespringer. Fleksibilitet i den forstand, at medarbejdere selv vil vælge deres opgaver, deres kollegaer, deres arbejdstider og ikke mindst deres fritid. Samtidig ønsker virksomheder agilitet ved hurtigt at kunne tilpasse sig ændringer i markedet, hvilket ikke just rimer på.
Deloitte har i 2017
Denne artikel kræver login.
…Er du allerede abonnent på TID & tendenser, kan du bare logge ind herunder. Er du ikke abonnent kan du få et abonnement lige her.
