Andre artikler fra denne udgave
Denne artikel vil tage udgangspunkt i konceptet ’Talent Pipeline’ til at integrere rekruttering, onboarding samt fastholdelse og optimering af talent i en samlet ramme. Dette vil blive illustreret i en konkret case med en hurtigt vækstende europæisk virksomhed, der siden opstarten for fire år siden er vokset til i dag at have omkring 125 medarbejdere fordelt på syv forskellige lande. De er nu i en fas
Denne artikel kræver login.
…Er du allerede abonnent på TID & tendenser, kan du bare logge ind herunder. Er du ikke abonnent kan du få et abonnement lige her.
Andre artikler fra denne udgave
Flere artikler
Forbrug
Temu kommer under skærpet tilsyn
(tt) nyheder
TID & tendenser nr. 4 er udkommet
Fremtidens arbejdsmarked
Den usynlige krig på arbejdspladsen: Hvorfor dit menneskesyn betyder alt
Fremtidens arbejdsmarked