Denne artikel vil tage udgangspunkt i konceptet ’Talent Pipeline’ til at integrere rekruttering, onboarding samt fastholdelse og optimering af talent i en samlet ramme. Dette vil blive illustreret i en konkret case med en hurtigt vækstende europæisk virksomhed, der siden opstarten for fire år siden er vokset til i dag at have omkring 125 medarbejdere fordelt på syv forskellige lande. De er nu i en fas
Denne artikel kræver login.
…Er du allerede abonnent på TID & tendenser, kan du bare logge ind herunder. Er du ikke abonnent kan du få et abonnement lige her.
