Et stigende antal unge ønsker ikke blive ledere, og det kan give store udfordringer for virksomhederne. Hvordan sikrer man talentmassen i fremtiden, når flere og flere unge viger uden om lederstillingerne?
De unge gider ikke at være ledere. Det er alt for svært, og de føler sig ikke godt nok klædt på til opgaven. Derfor er det ikke længere noget, som står øverst på listen for en karrier
Denne artikel kræver abonnement
Bestil nu og få adgang med det samme
De første 30 dage er gratis og uden binding
Bestil abonnement
Har du allerede et abonnement? Så kan du blot logge ind
