Selv med de bedste intentioner kan kulturen i en virksomhed være en magtfuld modstander, der er dybt rodfæstet i normer og ritualer, som ikke let lader sig ændre.
Når vi taler om at ændre kulturen i en virksomhed, virker det ofte som en logisk opgave. Vi ser problemerne, planlægger ændringerne og eksekverer dem. Men i virkeligheden er kulturforandring en kompleks proces, der kræver mere en
Denne artikel kræver abonnement
Bestil nu og få adgang med det samme
De første 30 dage er gratis og uden binding
Bestil abonnement
Har du allerede et abonnement? Så kan du blot logge ind
