Selv med de bedste intentioner kan kulturen i en virksomhed være en magtfuld modstander, der er dybt rodfæstet i normer og ritualer, som ikke let lader sig ændre.
Når vi taler om at ændre kulturen i en virksomhed, virker det ofte som en logisk opgave. Vi ser problemerne, planlægger ændringerne og eksekverer dem. Men i virkeligheden er kulturforandring en kompleks proces, der kræver mere en
Denne artikel kræver login.
…Er du allerede abonnent på TID & tendenser, kan du bare logge ind herunder. Er du ikke abonnent kan du få et abonnement lige her.