Næsten 80 pct. af de danske virksomheder vurderer en jobsøgers emotionelle intelligens (EQ) i forbindelse med rekruttering. Det fremgår af en undersøgelse gennemført af Deloitte, som er citeret på www.dn.no. Den emotionelle intelligens vurderes på lige højde med faglige kompetencer, og jo større virksomheden er, desto mere lægges der vægt på den emotionelle intelligens. 66 pct. af de virksomheder, der deltog i undersøgelsen, svarede at jobsamtalen stadig er det vigtigste redskab til at vurdere jobsøgeren. Det er kun halvdelen af virksomhederne, der set på det sproglige niveau i ansøgningen.


Denne artikel kræver login.

…Er du allerede abonnent på TID & tendenser, kan du bare logge ind herunder. Er du ikke abonnent kan du få et abonnement lige her.

Få ny adgangskode
Glemt password