Måske har du hørt vendinger som ledelsesfri eller ledelsesløs sagt i sammenhæng med ledelsesfænomenet ’medledelse’? Men hvis du forventede et fravær af ledelse eller konsensusbeslutninger, vil du blive skuffet. I hvert fald, hvis du tænker medledelse ud fra sociokratiske principper. Her vil vi give dig en introduktion til de grundlæggende begreber, teknikker og strukturer for at inspirere til, at
Denne artikel kræver abonnement
Bestil nu og få adgang med det samme
De første 30 dage er gratis og uden binding
Bestil abonnement
Har du allerede et abonnement? Så kan du blot logge ind
